北京，2019年12月12日 —— 今日，創造舒適、可持續發展及環境的多元化工業公司英格索蘭 （紐交所代碼：IR）在2019年度受尊敬企業年會上，榮膺“2018-2019年度受尊敬企業” 稱號，充分肯定了其在社會貢獻、經濟推動力、創新能力、品牌影響力等方面的突出表現。   

      “我們十分榮幸能夠贏得這一殊榮，這是對英格索蘭品牌價值和社會影響力的高度認可。” 英格索蘭亞太區公共事務與企業傳播副總裁鄧寧先生表示，“作為一家具有高度社會責任感的公司，英格索蘭一直將可持續發展作為公司的核心戰略，并將其融入了公司日常運營的方方面面。我們在即將**完成2020可持續發展目標之際，于今年5月在范圍內公布了2030年可持續發展承諾，以更積極地應對氣候變化。與此同時，我們將繼續同眾多行業領軍企業共同探討**和中國新格局的奮進之道，為推動經濟、環境和社會的可持續發展持續貢獻力量。” 

      中國受尊敬企業評選于2001年和《經濟觀察報》同年面世，由經濟觀察報社主辦，秉持推動中國經濟和社會進步、推動中國商業文明的初衷，聯合百位中國學者、數十家學術機構，攜手企業界共同打造，通過經濟效應、公益效應、治理效應和效應四大類型評價指標，為經濟社會提供一種可供信任乃至踐行的價值體系。 

      本次評選歷時六個月，通過企業自主提交報名表，數百名專家學者、公益人士、媒體高層的慎重提名，從企業業績、重大企業影響力提升事件、重大社會公益活動、重大品牌推廣活動、重大技術創新應用、環境友好實踐、公司治理和員工關懷等多個維度對企業進行調查評估。終，英格索蘭憑借出色的經濟推動力、社會貢獻、創新能力、企業發展力、品牌影響力，從數百家企業中脫穎而出，同阿里巴巴集團、施耐德電氣、寶馬、高通、慧與中國（HPE）、上汽通用、思愛普中國（SAP）、騰訊、萬科、沃爾瑪等36家公司共同入選 “2018-2019年度受尊敬企業”榜單。 

      自改革開放初期進入中國市場以來，英格索蘭始終堅持創新與綠色運營，提升人們的生活品質。公司推出的一系列舉措包括在工廠新建溫室氣體管理體系和能源管理體系，推行產品生態設計原則、打造綠色供應鏈等制度；突破傳統的B2B商業模式，探索B2C的轉型，布局電商營銷矩陣；推進“數字化”項目，通過機器和設備間的互聯互通與分析，實現人、機器和數據的無縫協作，從而為市場提供更加的產品、服務和解決方案，并幫助客戶實現可持續發展目標。 

       此外，英格索蘭對企業社會責任的持續踐行也已經獲得了社會各界的廣泛認可。在范圍內，英格索蘭已連續七年被《財富》雜志評選為“受尊敬的公司”，連續九年入選道瓊斯可持續發展及北美指數，連續第五年入選富時社會責任指數，并于今年獲得了**環境中心第35屆“國際企業可持續發展成就金獎”等；在中國，英格索蘭也已連續五年榮獲中國公益節和中國財經峰會的表彰，連續兩年獲得社會責任大會的表彰，第十屆中國企業社會責任年會“創新公益項目”獎等多項榮譽，充分彰顯了公司在經濟、環境和社會責任等領域的業界地位。 

關于英格索蘭2030 年可持續發展承諾

       2019年5月16日，英格索蘭及旗下品牌特靈（Trane?）和冷****（Thermo King?）宣布了2030 年可持續發展承諾，旨在應對氣候變化，為建筑、住宅、交通和工業客戶提供的系統和服務性能，并提升公司運營和服務的社區和人們的生活品質。公司在 2030 年前將通過以下三大行動持續推進和創造積極影響：  

      ?   運用規模化技術、創新及可持續發展戰略打造更的客戶解決方案，其中包括幫助客戶減少10億噸二氧化碳排放，這一數字相當于意大利、法國和英國的年排放量總和。 

      ?   實現供應鏈和經營模式轉型，并對環境產生恢復性影響，其中包括實現碳中和運營、零垃圾填埋、10%的能源消耗**減少，以及在缺水地區實現回收量大于用水量。 

      ?   為所有人創造更多機會，加強經濟流動性，并提升我們運營和服務所在社區的員工及社區居民的生活品質，其中包括實現領導層的性別平等，讓員工隊伍的性別結構與社區人口相匹配，保持具有市場競爭力的工資水平和隨工齡增長的福利待遇，以及擴大社區享受食品/營養、住房、交通和氣候舒適度等福利服務的機會。